
私人雇佣关系中工伤赔偿的解决方式如果您作为员工在为私人企业主工作期间遭受了伤害,那么建议您务必在法律规定的期限内及时申请工伤认定,并依法请求企业主对您的工伤给予相应赔偿。倘若企业主对您和公司之间存在劳动关系不予认可,同时您也无法提供有力的证据来证实这种劳动关系的存在,那么此时您便可根据雇佣关系中的人身损害赔偿相关法律法规,对企业主提出赔偿诉求。

个体工商户须为雇员缴纳社保。企业成立后30日内,需携带营业执照、登记证书或单位印章等资料,向社保机构书面申请社保登记。社保机构在收到申请后15个工作日内审核并发放社保登记证件。

个体工商户须为雇员缴纳社保。企业成立后30日内,需携带营业执照、登记证书或单位印章等资料,向社保机构书面申请社保登记。社保机构在收到申请后15个工作日内审核并发放社保登记证件。

若因私人工作受伤导致骨折,您有权要求赔偿方支付医疗费、住院伙食补助、营养费、护理费、误工费以及可能的残疾赔偿金和精神损失费。雇主需对雇员在受雇期间的人身伤害负责,若第三方造成伤害,赔偿权利方可选择要求第三方或雇主赔偿。雇主赔偿后,可向第三方追偿。

个体工商户须为雇员缴纳社保。企业成立后30日内,需携带营业执照、登记证书或单位印章等资料,向社保机构书面申请社保登记。社保机构在收到申请后15个工作日内审核并发放社保登记证件。