公司破产工资怎么算

当企业陷入破产危机之时，其员工薪资将依据国家制定的破产清算相关法律法规予以妥善处置。
当企业面临破产清算时，员工薪资理应被置于首要位置以获得全额清偿。
在所有清偿事项中，破产财产必须首先满足支付破产所需的各项费用及共益债务，之后再对拖欠的员工工资、医疗费用、伤残补贴、抚恤金等各类支出做出安排。
同样地，对于应进入员工个人账户范畴的基本养老保险费、基本医疗保险费以及由于法律、行政法规明确规定应付给职工的补偿款项，这些也都需要在破产财产中先行进行偿还。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。