离职牵扯到诈骗案怎么判

若离职员工在离职流程中涉嫌实施诈骗行为，应依据各个案件的详细实情与相关证据来判定该名员工是否犯有诈骗罪及其对应的刑事责任。依据我国《中华人民共和国刑法》第二百六十六条之规定，针对诈骗公共及私人财产的犯罪行为，如若骗取行为金额达到较大标准，将有可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚，同时还需承担罚金；倘若数额极为巨大或具有其它严重情节，那么他就可能面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚，同样也需缴纳罚金；而对于那些数额特别巨大或具有其他特别严重情节者，他们可能会被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，并且还需缴纳罚金或者没收全部财产。在实际审判过程中，法院会综合考虑涉案金额、犯罪手法、所带来的不良影响、犯罪嫌疑人的主观恶意程度、是否有自首、立功等情节因素，以及是否存在其他法定从轻、减轻或加重处罚的情节。因此，最终的判决结果必须要结合每一个案件的具体情况进行分析和确定。

《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。