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员工不幸离世，非因工伤致死，用人单位应支付的赔偿金是多少在此类情形下，在职员工非因公务死去，其赔偿标准主要包括以下四项内容：首先，丧葬费用为死者生前两个月的平均工资水平；其次，一次性的救助金将依照死亡职工直接抚养的亲属数量进行计算，若亲属人数达到或超过三人者，将会以每人均摊该职位当期薪资12个月的方式一次性支付给死者家属；再次，针对直接受抚养亲属的生活经济困难补助，参照所在地区的相关政策，金额从每月180元至130元不等。请注意，以上所述均根据现行法律法规和政策予以确定，具体细节可能受政策调整影响发生变化，建议近期咨询当地劳动人事部门，获取更为详尽准确的信息与指导。
意外身故赔偿金额该如何准确界定关于农村境内意外事故导致人身亡故的赔偿方案具体如下：首先是由于工作任务中受到意外伤害而离世的情况，其丧葬费用可参照统筹地区上一年度职工月均收入的六倍额度进行补偿；其次，对于受死者生前经济支持和赡养影响、缺乏劳动能力的亲属们，将根据死者的工资水平，按比例发放一定金额的供养亲属抚恤金予以照顾与扶持。
人身意外伤害保险在车祸致死情况下的理赔金额1.对于丧葬补助金而言，其计算方式为以本统筹区域上年度职工月均工资乘以六个月；2.在职工因公殉职后，其供养亲属的抚恤金将按一定比例发放给提供主要生活来源且缺乏劳动能力的亲属。
关于农民工因意外死亡的赔偿标准问题在针对乡村环境下指派他人进行工作时出现伤亡事件的补偿问题上，我们需遵循以下原则进行解决：首先，丧葬费用将依据事故发生所在地的劳动部门所发布的关于当年内该地区在职员工的月均薪酬水平，按照六个月的总金额予以实施。其次，对于各项损失赔偿金的确定，我们需要参照事故发生所在地政府公布的上一年度城镇居民人均可支配收入的统计数据，以预估出二十年的所需支出。
在分割该笔赔偿金前，应扣除已实际支付的丧葬费用，并优先照顾被抚养人的利益，剩余部分的分配应根据与死者关系的亲疏远近、与死者共同生活的紧密程度及生活来源等因素适当分割，而非等额分配。
