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针对具体情况进行区别化处置：首先，若用人单位已为员工购买了工伤保险，除了停工留薪期间的薪酬以及一次性就业补助金需要由该公司支付外，基本上其他所有项目都应当由工伤保险予以覆盖，当然，若由于公司缴纳的社会保险基数低于员工的实际工资水平而导致产生差额时，则相应的差额部分理应由用人单位承担；其次，若用人单位并未为员工办理工伤保险开户手续，那么所有相关赔偿责任均应由用人单位全权承担；最后，若用人单位已经为员工办理了工伤保险登记，但是并未按时缴纳保险费用，在员工遭受工伤之后能够及时进行补缴的情况下，补缴后新产生的费用将由社保部门与用人单位共同协商承担，而在此之前发生的费用则应由用人单位独自承担。
一般而言，身体残疾评鉴要是保险索赔的必要步骤，且满足合同条款，那保险公司就得承担费用。可要是这评鉴跟保险事故没啥直接关系，或者合同里明确说了某些报销情况不保，那保险公司可能就不赔了。简单来说，保险公司给不给评鉴费，得看这评鉴跟事故是不是直接相关，还有合同是咋规定的。
当员工遭遇工伤，贵公司需在一个月内提交工伤认定申请（逾期员工可自行为一年内申请）。行政部门调查并认定工伤后，伤者做伤残鉴定。鉴定结果需递交给行政部门和公司，后者收到"工伤认定通知书"后开始赔偿流程。务必及时履行赔偿责任。
需要根据具体情况而定。公司注销前要办理清算，必须在公司到工商局办理注销登记之前提出经济补偿，必要时可向工商机关反映，如果注销手续已经办理完毕，公司就不存在了，索赔的对象也就没有了。
若险种含自费药品保障，且事故非免责范围，保险公司拒赔不合理。被保险人或受益人应沟通并争取合理理赔方案。无果可投诉保监会或提起诉讼。合理必要费用，无论医保与否，保险公司均须按约赔偿。若险种不含自费药品保障，费用自担。医疗费用赔偿依据病情、诊断证明及相关凭证确定。
