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公司不给育儿假违法吗

时间:2024.09.18 标签: 损害赔偿 学校侵权 阅读:1439人
律师解析:
这是违反法律法规的行为。
对于用人单位未按照相关政策实施育儿假制度的情况,当事人完全有权利寻求劳动监管机构协助以保护自身合法权益。
依据当前我国的最新规定,对于申请育儿假的员工,其实际工作时长应至少减少四分之一;
同时,该假期总计不得超过1整年期限。
申请人有权申请两次期限更延至子女满3周岁之时,但具体实行还需遵循各省级行政区划的相应规定。
法律依据:
《劳动法》第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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薛扬律师

天津吉万业律师事务所

德国斯图加特大学 硕士毕业,国家二级播音员主持人,从业10余年,法学扎实,经验丰富,拥有德国风格的工作严谨、认真负责、思维缜密、忠实可靠的职业素质和操守。办理大量的重大疑难复杂的民刑案件,受到当事人及法律同仁的一致认可和好评。众多民事案件中维护了当事人的最大合法权益,多次刑事案件中为当事人进行精彩的辩护,使其获得相应的减刑缓刑乃至无罪释放。 交通事故苦痛,劳动争议不公,刑事案件有冤讼,吾还青天碧空。婚姻继承烦恼,经济房产纠纷,公司法务做顾问,余代诸公解困。

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