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法院对劳动关系的确认时效是多久

时间:2024.04.21 标签: 婚姻家庭 子女抚养 阅读:1362人
律师解析:
对于依法完成生育计划的女性劳动者,在产期结束后若抚养婴儿存在实际困难,经过自我申述,取得上级领导批准,可以依照本实施细则申请延长哺乳时间。
在此过程中,我们将根据具体情况给予相应的如下休养设定:
1.如果您是初为人母且已成功办理好《独生子女父母光荣证》,那么您将有机会享受长达六个月的哺乳假期,同时,法定的独生子女父母教育奖励费用仍将继续发放(直至子女达到十四周岁为止)。
2.如果您已生育第二个孩子并符合计划生育法规的有关规定,则享有三个月的哺乳假期(适用于计划生育规章制度准予生育第二胎的情况)。
3.对于具备一定条件的用人单位,也可为其员工中的独生子女母亲提供一年的哺乳休养期(含产假在内)。
在此期间内,您的薪资待遇不受任何影响,但独生子女父母的奖励费用不在其中。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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