律师解析：
在
劳动法律实践中，录音被视为一种有效的
证据材料，但其取证过程需严格遵守相关规定，确保其来源合法性和事实真实性。
在此基础上，所采集的音频文件还需要具备客观证实性以及证据链条的不可否认性。
此外，为了能够更全面地研究案情，企业有权依据法律
法规，规范合理地搜集视听资料、电子数据、
证人证言等多元化元素进行佐证。
法律依据：
《民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
第六十七条
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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