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上海市建纬律师事务所
李阳律师，现执业于上海市建纬律师事务所，是理论与实战相结合的实战派律师。 渡人如渡己，渡己亦渡人。耐心、细心、用心的去办理每一个案件，精准的把握当事人的需求，最大限度的维护其合法权益，这是李阳律师的执业理念。李阳律师常说，律师不应是完全的利益诉求者，而应当是社会道德的守护者，公平正义的建设者。 执业以来，李阳律师专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同债权以及公司诉讼，担任多家企业的常年法律顾问。因专业、诚信的服务，赢得了众多朋友、客户的赞誉和好评。
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一般来说，劳动合同要是没盖章，不能算正式签完。按规定，劳动合同得盖雇佣方公章，劳动者也得签了字才能生效。要是只有劳动者签字，雇佣方还没盖章，严格来说，可能会出现合同没成立或无效的法律问题。不过，如果雇佣方开始按合同约定履行主要义务，劳动者也认可，那这合同还是有可能被认为有法律效力的。
合同签订后，是否需要按手印方能生效在合同签署中，只签名字而无指纹的情况下，其法律效力仍然是受到承认和保护的。在这种情况下，签名与按指纹具有同等的法律效应，均表明了当事人对于合同内容的认同和接受。
签订劳动合同后仍能享有应届毕业生的权益吗签订劳动合同并不排除可被视为应届毕业生的可能性，需视具体情况而定。如已签订劳动合同且仍处于毕业的同年阶段，便仍然具备应届毕业生资格。通常而言，“应届毕业生”特指在规定的毕业年度顺利完成学业并获得相应证书的学生群体。倘若自毕业之日起已跨入下一个年度，则不再属于应届毕业生范畴，而是转为往届生身份。
通常的情况下，这被归为违约行径。当您在贷款协议中签署了合同，并且这个贷款合同已经明确规定了双方当事人可能出现的违约责任，而且您也明示认同并接受这些条款的时候，此时若有任何反悔，不愿进行贷款操作，那么就将对另一方构成违约，并且您需要向对方当事人支付相应的违约金作为赔偿。
因员工未签署劳务合同，甚至于离职之后仍可提起劳动仲裁申诉，然而必须于法定的劳动仲裁时效内提出。若员工在离开公司长达一年之久仍未签署劳务合同，则应视为员工已与用人单位之间达成了无固定期限的雇佣关系。在此情况下，员工理应依法签署无固定期限的劳务合同，而如果用人单位未能履行相应义务，那么自理论上应当签署该类合同时起，员工有权主张二倍的工资补偿。
