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江苏田湾律师事务所
江苏田湾律师事务所刘飞飞律师，毕业于南京师范大学法学专业，拥有深厚的法律功底，主要业务：金融借款纠纷，民间借贷纠纷，建设工程纠纷，执行案件，破产清算案件，非诉法律服务（尽职调查、草拟合同、审查合同、查档等），尤其擅长借贷类纠纷的处理，办理了上百起借贷诉讼执行纠纷，经验丰富
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有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：1.劳动者严重违反用人单位的规章制度的。2.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
员工培训协议中包含服务期限违约金条款，雇主为员工提供专项培训预算和技术培训，若员工提前离职，需按协议支付违约金。同样，竟业限制条款也可通过设定违约金来约束员工遵守相关义务。
从法律上讲，如果在解除时，双方协商一致解除而不承担违约责任，当然可以不承担。有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。
从法律上讲，如果在解除时，双方协商一致解除而不承担违约责任，当然可以不承担。有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。
当发生违约行为时，无论哪方违规，都应负责并承担违约责任，包括继续履行协议、改正过失和赔偿损失。赔偿金额需考虑实际影响和预期收益，且不得超出签订协议时预见的损失程度。具体赔偿事宜需遵循相关法律法规。
