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四川元良律师事务所
程楹修律师，擅长刑事辩护，合同纠纷，债权债务，人身损害、医疗纠纷。曾服务过四川省民政厅、四川省卫生健康宣传教育中心、中央储备粮内江直属库有限公司，十一冶建设集团有限责任公司等企事业单位。 刑事案例：1、贾某某盗窃罪（公安机关以盗窃罪移送审查起诉，检察院最终采取辩护意见，变更为职务侵占罪并决定不起诉）；2、颜某某涉嫌诈骗罪（检察院认定无罪后公安机关撤案）；3、胡某某偷越国边境（检察院以组织偷越国边境提起公诉，最终法院采纳辩护意见，变更罪名为偷越国边境，量刑八个月）。 民商事案例：1、代理广西某公司诉成都某公司合同款，成都某公司签订合同后为逃避债务变更股东，减少注册资本，在诉讼中成功认定减少注册资本的股东违规减资构成抽逃出资，判决其在减少注册资本范围内承担补充赔偿责任；2、王某诉龚某民间借贷，在原告证据较为完善的情况下，代理被告，寻找到突破点，最终法院判决全部驳回原告诉讼请求；3、王某诉陈某股权转让纠纷案件中，代理原审被告陈某上诉至中级人民法院，中院改判陈某承担责任比例，为当事人成功减损；4、杜某诉程某股东出资纠纷中，代理被告程某应诉，开庭中发现原告诉讼请求中的逻辑错误，原告被迫当庭撤诉，并且之后未再向被告主张权利；5、王某某、文某某诉某医院医疗纠纷案件，当事人在医院分娩过程中，产下一死胎。代理胎儿父母封存病历，请专家做尸检，起诉后在病历中发现并指出医院存在的医疗过错行为，迫使医院调解，赔偿胎儿父母数十万元。
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在这种情况下，如果男方在女方怀孕期间有外遇导致婚姻破裂，女方有权要求赔偿。具体赔偿金额要综合考虑很多因素，比如男方的过错程度、夫妻共同财产情况，还有女方受到的精神伤害程度等等。一般来说，赔偿金额没有固定的标准，要根据实际情况来判断。不过，在司法实践中，赔偿内容可能包括物质损失赔偿和精神损失赔偿两部分。
根据相关法律法规，女性员工在怀孕期间，薪酬福利不应受到影响，用人单位不得以此为由降低工资。只要员工按时上班且工作表现良好，就应该按照劳动协议获得相应的薪水。对于那些享有绩效奖金的员工，也应按照正常标准发放。不过，如果怀孕对工作岗位产生了影响，可能会对绩效产生一定的影响。
怀孕期间男方主动离婚，离婚协议通常无效，除非女方同意或有公共利益考量。女方主动或特殊情况下（如公共利益需求），怀孕期间离婚协议可能被法院认定有效。
男方不得提离婚的情形：1、女方在怀孕期间。2、女方在分娩后一年内。3、女方中止妊娠后六个月内。当然这个限制不是绝对的，前述情形如果是女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
我国法律限制男方在女方孕期、分娩后一年及终止妊娠后六个月内提出离婚，除非女方主动或特殊情况需受理男方请求。民法典规定，男方不得在此期间离婚，但女方提出的离婚除外。如双方已签离婚协议且女方反对，协议无效。
