工程出现事故总包和分包承担连带责任。 二人以上依法承担连带责任的,权利人有权请求部分或者全部连带责任人承担责任。 连带责任人的责任份额根据各自责任大小确定;难以确定责任大......
土方工程分包是否合法视情况而定。依据法律规定进行分包的就是合法分包,是有效的。不符合法律规定而进行分包的,就不合法。分包必须取得发包人的同意;分包只能是一次分包,即分包单......
未结算工程款的工程可以转让。法律规定,发包人可以与总承包人订立建设工程合同,也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一个承包人完......
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依据相关法规,劳务分包应仅限于提供劳务服务而非包含材料或机械。然而在实际操作中,却存在着大量涵盖辅助材料和机械费用的劳务分包现象,这显然与法律规定相违背。若劳务分包中包含了小型机械费用,则不能被视为真正意义上的分包行为。
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劳务外包行为违反政策法规,指企业不直接管理外包员工,让员工自主决定作业形式和工作时间。然而,正规企业需具备合法资格,按规定派遣劳动者,禁止普通服务外包。这种做法违法违规,企业应遵守相关法规,确保员工权益。
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在大型工程中,劳务分包模式主要有三种:自带劳务承包、零散劳务承包和建制劳务分包。自带劳务承包指企业员工经培训后任工长,招募劳务人员参与建设;零散劳务承包为企业根据项目需求短期聘用劳务队伍;建制劳务分包则是从施工或专业承包企业中分离部分项目,由其独立实施。
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若用人单位满一年未与员工签订书面劳动合同,通常视为达成无固定期限劳动合同。您已工作超三年且未签合同,有权向劳动争议仲裁委员会申诉,要求双倍赔偿。请尽快采取行动,维护自己的合法权益。