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劳动者解除劳动合同需提前30天书面通知雇主，遵循法定程序原则。此规定赋予预告行为法律效力，要求在通知期满后执行终止合同，否则无效。不履行将无法实现预期的法律效果。
主要未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
合同解除权有行使期限。实践中，合同双方当事人会在合同中有约定，约定合同一方或双方当事人在一定条件下，有解除合同的权利。根据我国《民法典》的规定，法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。
一般来说，违约方没有单方解除合同的权利。只有守约方或遇到不可抗力导致合同目的无法实现时，才能行使解除权。但在特定情况下，若违约方继续履行合同将面临重大经济损失，且守约方拒绝解除，法院可依法裁定解除合同。
一般来说，违约方没有单方解除合同的权利。只有守约方或遇到不可抗力导致合同目的无法实现时，才能行使解除权。但在特定情况下，若违约方继续履行合同将面临重大经济损失，且守约方拒绝解除，法院可依法裁定解除合同。
