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陕西泽诚律师事务所
张杰律师，毕业于西北政法大学，现陕西泽诚律师事务所专职律师。 曾任西安市自然资源和规划局未央分局（原国土资源局）干部、西安市秦岭北、麓违建整治督导组成员、西安市迎全运市域整治督导组成员、西安市“大棚办”驻秦汉新城指导组成员等。2018年，曾获西安市政府办公厅颁发的“先进工作者”称号；2019年，曾获西安市自然资源局和规划局（原西安市国土资源局）颁发的“追赶超越奖”称号。 张杰律师从事法律工作多年，具有深厚的法学理论功底和司法实践经验，严格遵守律师职业道德和执业纪律，秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念，擅长行政、民事、公司、劳动、保险、合同、金融及传统法律事务，专攻民商法、劳动法和行政法；在法律工作中着力加强非诉讼业务能力、尤其关注活力日益强劲的民营经济法律事务，对民营股份制改造、优化资本结构、科技研发与工业产权保护、融资担保、法人治理结构等课题有深入的理论研究和司法实践经验。 张杰律师密切注意发展变化着的中国法制环境，深刻理解中国的法律制度，探索并掌握解决各种冲突的法律技巧和手段，致力于中国社会的发展、进步和公平。深刻体会到对执业律师的迫切要求，多年来，一直致力于改革法律服务方式，为客户提供一站式的法律服务，为当事人提供的法律服务将不再传统地局限于代理诉讼及非诉讼案件，同时包括为当事人提供全方位的咨询。 联系电话：18591772577（微信同号）、15339074835
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司法实践中，判定受雇驾驶员交通肇事罪责类型的关键并非仅依赖交警责任裁定，而是需综合考虑事故预见性、可预防性、专业技能、认知能力、操作规程遵守及对劝诫的反应等因素。雇员驾驶员如负主要或全责，通常视为重大过失，雇主需担责；次要责任则属一般过失，雇主独担。现有观点认为交通事故责任认定书并非唯一判断依据，应进行深入细致的评估。
探究企业员工重大过失的刑事责任：员工非法行为若因职务，民事责任由单位担，刑事责任由个人负。故意或严重过失时，单位追偿员工。员工行为代表公司意志或构成单位犯罪，单位受罚金罚。员工执行公务侵权，单位承担特殊侵权责任。
探究企业员工重大过失的刑事责任：员工非法行为若因职务，民事责任由单位担，刑事责任由个人负。故意或严重过失时，单位追偿员工。员工行为代表公司意志或构成单位犯罪，单位受罚金罚。员工执行公务侵权，单位承担特殊侵权责任。
重大过失指雇员严重违反职责，对损害结果有高度可预见性且能避免，涉及严重违法、拒绝忠告等。处理时需综合考量多种因素，如专业技能、认知能力、违规行为等。在雇佣关系中，尽管法律地位平等，但雇员通常处于弱势。我国劳动法倾向于保护劳动者，重大过失下责任分配建议考虑雇员，责任比例可在10%-40%之间。
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和交通事故中雇员重大过失是怎样认定相关的法律规定。
