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江西海融律师事务所
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公司得按照国家的要求，给怀孕的员工缴纳社会保险。这是正式员工应得的权利，她们在怀孕期间和产后可以享受全面的福利待遇，比如医疗保障和生育补贴，这也体现了公司的责任和对员工的关怀。
女性怀孕后，雇主得依法足额给她发工资，一分都不能少，可不能搞啥降薪的事，得保障孕妇的合法权益。要是哪个雇主违反了这规定，那就是严重违法，得承担法律责任。这样一来，孕妇就能安心养胎了，不用为钱的事发愁。
怀孕期间公司倒闭单位应当支付员工经济补偿金。经济补偿金按原告在单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月的工作作为补偿金；不满一年的支付半个月工资；不满半年的按半年计算。
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与女方在怀孕期间男方应不应该出抚养费相关的法律方面知识。
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