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公司破产后，员工薪酬在清算时优先支付：首先职工薪资、福利（如医保补贴）；其次，员工社保账户的必要款项及补偿金；接着，非必要社会保险费和税款；最后，普通破产债权。确保法定支出和员工权益得到保障。
破产企业法人资格存续期间，劳动关系有效。破产时，债务履行按如下顺序：1.支付员工薪资、医疗福利及法定补偿；2.社会保险及税款（除前项）；3.清偿普通破产债权。记住，前提是法人资格未注销。
公司破产后，债务执行不受影响。首先，员工工资、医疗费用等法定补偿金享有最高优先级；其次，社会保险和税款紧随其后；最后，普通破产债权按顺序清算。破产资产将逐步偿还未清偿债务。
《破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。同时满足以上两个条件才可申请企业破产。
公司清算的法律规定流程是：(一)成立清算组。(二)接管公司。(三)清理公司财产。(四)接管公司债务。(五)设立清算账户。(六)通知或者公告债权人申报债权，进行债权登记。(七)处理与清算相关的公司未了结的业务，收取公司债权。
对破产企业财产进行评估，应以财产强制快速变现为评估的前提条件，因此应选取用清算价格法做为评估的主要方法。法律、法规允许公开出售的财产，以基准日现行市价为基础并充分考虑财产快速变现对交易价格的影响确定其清算价格。
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北京风展律师事务所
张雄涛律师，中共党员，北京风展律师事务所党支部副书记、执行主任。具有律师、美国注册法务会计师、高级企业合规师等资格。现任北京市东城区律师协会代表，东城区律师协会理事会理事、北京市律师协会并购重组委员会委员等职务。代理的李某诉天某刑事附带民事赔偿案，荣获2019—2021年度北京市法律援助优秀案例。 张雄涛律师自执业以来，在金融证券，税务，合同，债权，公司等民商领域有着非常丰富的专业经验。
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当公司破产时，其债务将由企业法人承担。若公司在运营过程中无法偿还到期债务，且资产不足以清偿所有债务，或明显缺乏清偿能力，可依法向当地人民法院申请破产。此举旨在保护债权人利益，确保债务得到合理处理。通过破产程序，公司可以清算资产、重新组织或进行债务重组，以寻求恢复经营的机会。这一法律安排有助于维护市场秩序和公平交易，保障各方利益不受损害。
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根据相关法律规定，当债务方无法如期清偿债务或资产不足以支付债务时，债权方有权向法院提出破产清算或重整申请。债务方在无法偿还债务时，应依法向法院提交破产申请。若债权方未主动申请且债务方未履行偿还义务，债权方可向法院提出申请。法院收到申请后，应立即启动程序并通知债务方。
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根据法律规定，公司经法院裁定需进行六个月强制性清算。公司解散后十五日内，应依法成立清算小组开始清算。逾期不成立或不清算，债权人可申请法院指定清算组。法院组织的清算组须在六个月内完成清算工作。
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身为破产管理人，职责专属，包括接掌和监管债务人所有财产，决策内部管理事务，妥善管理处置财产，召集债权人会议确保权益公平保护，决定日常开支保障运营稳定，并代表债务人参与诉讼活动，维护合法权益。
