北京市华泰律师事务所
北京市华泰律师事务所律师,北京市律师协会会员,朝阳区律协女工委委员,西城区广外街道社区法律顾问,北京多元调解发展促进会调解员。执业以来,办理案件数百起,诉讼经验丰富,法学功底扎实,逻辑思维敏捷,擅长刑事辩护、合同纠纷、经济纠纷、房产纠纷等,以专业、高效的法律服务,赢得了广大客户的信任与好评。 力争做一名有态度、有温度、有深度的专业律师。
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根据《中华人民共和国企业破产法》,企业破产时应先偿付破产费用和共同利益损失,然后满足劳动者薪资等需求,包括养老保险和医疗保险。如果企业破产不补偿职工,这是违反法律的行为。职工可以向劳动监察部门申诉或仲裁机构提起诉讼,以维护自己的合法权益。

要是公司破产了,你拿不到赔偿,那你就先去找破产管理团队,把你的诉求跟他们说说。要是协商不行,你就去劳动监察部门投诉。别忘了,把你工作的证明、合同这些关键证据都收集好,以后劳动仲裁可能用得着。要是对仲裁结果不满意,你还可以去法院打官司维权。

在企业破产清算时,员工的薪资、医疗、伤残津贴等应依法全额偿还。同时,要补足社保费用和法定补偿金。经济补偿根据工作年限计算,每满一年支付一个月工资,未满半年支付半个月工资,超过半年但不足一年的支付一个月工资。这样可以确保员工的权益得到合理保障。

企业破产后员工领款的时间没有固定的准则,这主要取决于破产清算的进度和资产处理情况。一般来说,清偿顺序是先支付破产费用和共益债务,然后是员工的薪资、医疗等费用和补偿金。但是,具体的领取时间会受到资产的复杂程度、清算效率以及债务纠纷等因素的影响。因此,员工在企业破产后领取款项的时间可能会有所不同,需要耐心等待。

在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于企业破产后职工能否拿到工资问题带来帮助。