公司赔偿培训费用的标准是什么

适用前提：
公司主张赔偿仅适用于专项技术培训，如外部专业机构培训等，且要签订服务期协议，普通岗前培训不适用。
费用范围：
培训费用指公司为专项培训实际支出的费用，含培训费、差旅费等，需有财务凭证。
赔偿标准：
员工违反服务期约定，按剩余服务期比例赔偿，赔偿金额不超未履行服务期对应费用。
举证责任：
公司要证明是专项培训、实际支出费用及凭证、已签有效服务期协议。
赔偿核心是按剩余服务期折算。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司为其安排了外部专业机构的专项技术培训，并签订了服务期协议。培训结束后不久，小朱却提出离职。公司要求小朱赔偿培训费用，但小朱认为普通岗前培训不应赔偿。公司则坚持此次是专项技术培训，应按服务期协议赔偿。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》及相关规定，仅专项技术培训且签订服务期协议时，员工违反约定才需赔偿。本案中公司安排的是外部专业机构培训，属于专项技术培训，符合适用前提。
2、公司需举证证明提供的是专项技术培训、实际支出的培训费用及凭证、已签订合法有效的服务期协议。若公司能完成举证，小朱应按剩余服务期比例赔偿，赔偿金额为专项培训总费用×（剩余服务期÷约定服务期），且以未履行部分为限。