劳动合同诈骗罪双倍赔偿的标准是什么

1.劳动合同领域无“劳动合同诈骗罪双倍赔偿”的说法。
若用人单位欺诈致合同无效且损害劳动者权益，应担责赔偿，如骗劳动者签合同，合同无效后要赔损失。
2.诈骗罪属刑事犯罪。
若单位相关人员骗劳动者财物数额较大，或构成诈骗罪，劳动者可通过刑事追赃退赔程序讨回财物。
赔偿或返还标准依实际损失和法律定，无统一双倍赔偿标准。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司工作，入职后发现公司在招聘时承诺的工作内容、薪资待遇与实际情况严重不符。小朱认为公司存在欺诈行为，要求公司进行双倍赔偿。公司则认为不存在双倍赔偿一说，双方因此产生争议。

案情分析:

1、在劳动合同领域，并不存在“劳动合同诈骗罪双倍赔偿”的说法。若用人单位以欺诈手段使劳动者违背真实意思订立合同，导致合同无效且给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任，赔偿劳动者的实际损失。
2、若用人单位及其相关人员以欺诈方式骗取劳动者财物且数额较大，可能构成诈骗罪。此时劳动者可通过刑事追赃退赔程序要求返还被骗财物，赔偿或返还标准依据实际损失和相关法律规定确定，无统一双倍赔偿标准。