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北京京朗律师事务所
陈竞静律师曾供职于多家互联网金融公司及相关金融行业，现主要致力于合同纠纷、房地产纠纷、婚姻继承、债权债务及劳动纠纷等相关民事诉讼的处理。从事律师业务以来，处理过某外籍人士在华的房产纠纷，标的额为千万余元、疑难债权债务纠纷数起、并为某保险公司进行保险业务诉讼代理数起，赔偿总金额高达近千万，另代理婚姻继承相关纠纷及劳动纠纷等多起，并担任北京信和科技有限责任公司、北京我也爱你科技有限责任等多家科技公司的法律顾问，不仅获得了当事人在专业上的肯定，更得到了当事人对本人责任心上的首肯，因此被多名当事人推荐给身边的朋友，也为他们提供了法律服务。 对多起案件的处理，本人对律师这份职业有了更为深刻的感悟，除了对法律应有信仰，还应该有一份职业道德的坚守，比起专业的法律知识与技能，职业道德更能彰显一位专业律师的真正价值，相信案件本无大小，关键在于能否站在当事人角度，为当事人争取最大的合法权益，这样才不辜负当事人的信任。对于律师来讲，手里的是法律案子，但对于每一位当事人来说，这可能关系到他们最切身的利益，甚至影响他们的人生，因此，本人希望通过自己所长，让每位当事人不仅能感受到法律的公平正义，更能感受到法律的温度与人文关怀。
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如果企业没有给员工购买社保，员工可以要求追溯性地缴纳，并且可以要求赔偿因为缺少社保待遇而导致的损失。这种行为还会让企业面临行政风险。员工最好先和企业进行协商解决，如果协商没有结果，可以向劳动监察部门或仲裁机构寻求帮助，来维护自己的权益。
公司辞退员工需提前多久进行通知通常情况下，企业须在解雇员工前的30日履行相应程序。然而，若涉及过失性辞退事宜，则无需提前通知。企业若未能遵循法定的通知期限即擅自解除与员工的劳动合同，这一行为便构成违法行为，同时还需对员工付出一定的经济补偿以弥补未能及时通知所带来的损失。
根据法律规定，企业停业或终止时，应向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 不过，这里的“月工资”，指的是劳动合同终止前十二个月的平均工资。此外，高薪员工的补偿上限为当地月平均工资的三倍，且补偿年限不超过十二年。
在处理公司法定代表人挪用资金罪案件时，要赶快、细致地收集保护证据，像是财务报表、资金流动证据和合同条例这些。为了维护公司的利益，咱们可以向公安举报，让他们依法打击，追究刑事责任。在民事赔偿方面，公司可以通过诉讼来追讨资金，让责任人赔偿损失。另外，公司也得检查管理体系，修好安全漏洞，避免类似的事情再发生。
当公司解散时，残疾员工依法享有获得赔偿的权利，赔偿标准应与普通员工相同。具体来说，每满一年服务，应赔偿一个月工资；超过半年但不足一年的，按一年计算；低于半年的，赔偿半个月工资。如果赔偿不当，残疾员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
