遇到分包单位恶意讨薪该怎么办

1.收集证据：
准备合同、施工记录、支付凭证等，证明自身按约支付，且分包单位存在虚构工资、组织无关人员讨薪等恶意行为。
2.沟通协商：
告知分包单位其行为违法，让其停止并走合法途径解决问题。
3.政府介入：
若沟通无效，向劳动监察、建设主管等部门报告，由政府调查处理。
4.法律追责：
行为严重影响经营时，向公安报案追其责任，也可民事诉讼索赔。

案情回顾:

小朱所在的公司将部分工程分包给小胡的单位。工程完工结算后，小胡的分包单位却以虚构工资数额、组织无关人员等方式恶意讨薪。小朱公司认为己方已按合同约定履行支付义务，双方因此产生争议。小朱公司与小胡分包单位沟通，要求其停止违法行为并通过合法途径解决，但沟通无果。

案情分析:

1、小朱公司应收集合同、施工记录、支付凭证等证据，证明己方已按约支付以及分包单位存在恶意讨薪行为，这是处理该问题的基础。
2、与分包单位沟通指出其违法并要求停止，是合理的前置处理方式。若沟通无效，可向劳动监察部门、建设主管部门等相关政府部门报告，由政府部门介入调查处理。
3、若分包单位行为严重影响公司正常生产经营，可向公安机关报案追究其治安或刑事责任，也可通过民事诉讼要求分包单位承担恶意讨薪造成的损失。