企业该通过什么方式确认解除合同

1.协商一致解除：
企业与对方达成一致后，签订解除协议，明确解除时间和权利义务清理等，协议签字或盖章生效，合同随之解除。
2.行使解除权解除：
企业按法定或约定解除权解除合同，需通知对方，通知到达时合同解除；
若通知附条件，条件成就时合同解除。
对方有异议，企业可请求法院或仲裁机构确认。
3.诉讼或仲裁解除：
企业直接起诉或申请仲裁解除合同，裁判文书生效时合同解除。

案情回顾:

小朱所在企业与小李签订了一份合同。后来企业想要解除合同，存在两种情况产生争议。一种是企业想与小李协商一致解除，小李对解除协议中权利义务清理内容有异议，不愿签字。另一种是企业依据法定解除权解除合同，通知小李后，小李对合同解除时间不认可，认为通知到达时合同并未解除，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、若双方协商一致解除合同，需签订解除协议，明确合同解除时间、双方权利义务清理等内容，协议自双方签字或盖章生效，以此确认合同解除。本案中小李对协议内容有异议不签字，合同就未通过协商一致方式解除。
2、若企业依据法定或约定解除权解除合同，应通知对方，通知到达对方时合同解除。若通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务，合同自通知载明的期限届满时解除。对方有异议，企业可请求法院或仲裁机构确认解除行为效力。企业也可直接以提起诉讼或申请仲裁方式依法主张解除合同，裁判文书生效时合同解除。