怎样去收集职务侵占相关的证据

结论：
职务侵占证据收集需从主体行为结果等多维度合法获取，确保证据真实关联且符合法律要求。
法律解析：
根据我国刑法规定，职务侵占罪是公司企业或其他单位的工作人员利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有数额较大的行为。
收集此类证据需覆盖以下关键方面。
主体证据需证明行为人在单位的任职情况及职责范围，例如劳动合同任命文件等材料。
侵占行为证据需体现行为人利用职务便利实施侵占的具体行为，比如显示资金流向异常的财务账目记录虚构交易的业务往来文件等。
侵占结果证据需证明单位财物因此遭受损失，例如反映资产减少的财务报表相关物品丢失的记录等。
此外还可收集证人证言，包括同事客户对行为人异常行为的描述；
视听资料如监控录像电子邮件等，若能直接或间接证明侵占事实也可作为证据。
需要特别注意的是，证据收集必须遵循合法合规原则，通过正当途径获取，确保证据具备真实性关联性和合法性，否则可能无法被司法机关采纳。
若在职务侵占证据收集过程中遇到困难或疑问，建议向专业法律人士咨询以获得有效指导。

案情回顾:

小胡系某企业财务人员，负责公司资金结算及账目管理。企业在内部审计中发现账户资金无故减少，核查财务账目时发现多笔资金转入小李账户，但企业与小李无业务往来记录。小胡辩称该款项为正常合作款，然企业未查到相关合作协议。同事小丽作证曾看到小胡私下修改财务凭证，监控录像显示小胡多次在非工作时段操作财务系统。

案情分析:

1、主体证据方面，企业提供的劳动合同及岗位职责文件可证明小胡作为财务人员具有资金管理职责，符合职务侵占的主体要件。
2、侵占行为证据方面，财务账目记录显示资金流向小李账户且无真实业务支撑，小丽的证人证言及监控录像可佐证小胡存在异常操作，能证明其虚构交易的侵占行为。
3、侵占结果证据方面，企业资产减少的财务报表可证明资金损失事实，与上述证据形成完整链条。
4、证据收集通过内部审计、证人陈述、监控调取等正当途径完成，合法合规，确保了证据的真实性、关联性与合法性，为后续追责提供有力支持。