职务侵占罪要收集哪些证据

职务侵占罪的证据收集需围绕证明犯罪嫌疑人利用职务便利非法占有单位财物展开。主体证据要能证明嫌疑人与单位存在职务关系，为其实施犯罪提供便利；行为证据要证实其侵占行为；数额证据用于准确认定侵占财物价值；主观证据证明其非法占有的故意；证人证言则可从旁佐证。

具体收集措施如下：
1.主体证据收集劳动合同、工作证、任命书等，以此证明嫌疑人与单位的职务关系。
2.行为证据收集财物交接凭证、业务记录、财务账目等，涉及货物要有出入库记录，涉及款项要有银行转账记录。
3.数额证据提供发票、收据、审计报告等，准确认定财物价值。
4.主观证据收集聊天记录、邮件等，证明非法占有故意。
5.收集证人证言，可找了解情况的同事、客户作证。同时，收集证据必须合法合规，保证其真实性和关联性。

法律分析：
（1）主体证据是认定职务侵占罪的基础。劳动合同、工作证、任命书等可证明犯罪嫌疑人与单位存在职务关系，从而具备利用职务便利的条件，是开启调查的重要依据。
（2）行为证据是证实犯罪行为的关键。财物交接凭证、业务记录、财务账目等，能直观反映嫌疑人是否存在侵占行为。涉及货物或款项时，出入库记录和银行转账记录可进一步明确侵占行为的具体情况。
（3）数额证据决定了犯罪的严重程度。发票、收据、审计报告等可准确认定侵占财物的价值，对于量刑有着重要意义。
（4）主观证据体现犯罪嫌疑人的主观故意。聊天记录、邮件等能证明其有非法占有的故意，是构成犯罪的主观要件。
（5）证人证言能从第三方角度提供旁证。了解情况的同事、客户的证言，可增强证据链的完整性。

提醒：收集证据必须合法合规，避免因证据来源不合法导致无法被法庭采信。不同案件证据收集重点有别，建议咨询以进一步分析。

（一）主体证据收集：收集劳动合同、工作证、任命书等，以此证明与单位存在职务关系，拥有职务便利条件。
（二）行为证据收集：收集财物交接凭证、业务记录、财务账目等，涉及货物收集出入库记录，涉及款项收集银行转账记录，证实侵占行为。
（三）数额证据收集：提供发票、收据、审计报告等，准确认定侵占财物的价值。
（四）主观证据收集：收集聊天记录、邮件等，证明有非法占有的故意。
（五）证人证言收集：找了解情况的同事、客户作证。
同时，收集证据过程中要保证合法合规，确保证据的真实性和关联性。

法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条规定，可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括物证；书证；证人证言；被害人陈述；犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；鉴定意见；勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

1.主体证据：收集劳动合同、工作证等，证明犯罪嫌疑人与单位存在职务关系，有职务便利。

2.行为证据：收集财物交接凭证、业务记录等，证实侵占行为。货物要有出入库记录，款项要有银行转账记录。

3.数额证据：提供发票、收据等，准确认定侵占财物价值。

4.主观证据：收集聊天记录、邮件，证明嫌疑人有非法占有故意。

5.证人证言：找了解情况的同事、客户作证。收集证据需合法，保证真实性和关联性。

结论：
认定职务侵占罪需收集主体、行为、数额、主观等方面证据，同时可收集证人证言，且收集过程要合法合规。
法律解析：
《中华人民共和国刑法》规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。主体证据如劳动合同、工作证等能证明嫌疑人与单位的职务关系，是其具备职务便利的基础。行为证据中的财物交接凭证、业务记录等，能直接体现嫌疑人的侵占行为。数额证据对于准确认定犯罪金额至关重要，是定罪量刑的依据之一。主观证据则能证明嫌疑人非法占有的故意。证人证言能从侧面补充和印证其他证据。收集证据必须合法合规，以保证证据的真实性和关联性，这样才能在司法程序中有效发挥作用。如果在职务侵占罪证据收集等法律问题上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。