人事仲裁程序是什么

人事仲裁用于解决事业单位和员工的人事争议，程序如下：
1.申请：
争议发生后，在规定时间内向有管辖权的仲裁委提交书面申请，写明请求和理由。
2.受理：
仲裁委收到申请后在规定时间决定是否受理，受理会通知，不受理会说明原因。
3.准备：
组成仲裁庭，送达文书，确定时间地点。
4.审理：
先调查、举证质证，再辩论，最后调解。
5.裁决：
调解不成及时裁决，送达裁决书，不服可向法院起诉。

案情回顾:

小朱是某事业单位工作人员，因工作安排与单位产生人事争议。小朱在争议发生后的规定时效内，向有管辖权的人事争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，阐明自身仲裁请求及相关事实理由。仲裁委员会收到申请后决定受理，并通知了小朱和其所在单位。随后仲裁委员会组成仲裁庭，送达仲裁文书并确定仲裁时间地点。开庭审理时，双方进行陈述、举证质证和辩论，仲裁庭征询双方最后意见并尝试调解，但未能达成一致。

案情分析:

1、人事仲裁适用于事业单位与其工作人员间的人事争议，小朱与单位的纠纷符合适用范围。
2、小朱按规定在时效内申请仲裁，仲裁委员会在规定期限内决定受理，程序符合要求。
3、仲裁委员会完成仲裁准备工作并开庭审理，先调查、辩论，后调解，最后在调解不成时及时作出裁决，整个仲裁流程遵循法定程序。若小朱对裁决不服，可在规定期限内向法院起诉。