对于公司员工内部借款不还该怎样处理

公司遇到员工内部借款不还的情况，可按下面这些方式处理。
先尝试协商解决。公司主动跟员工交流，询问不还款的原因，让员工制定还款计划，并且按计划还款。这么做能避免双方关系闹僵，维护彼此的关系。
要是协商没用，公司就要收集证据。像借款合同、借条、转账记录、聊天记录等，都能证明借款的事实和金额，为后续处理提供依据。
接着可以考虑内部处理。如果公司有相关规章制度，就按制度处理员工，比如从工资里扣除借款。不过要注意，扣除比例得符合法律规定，不能违反工资支付相关法律。
要是内部处理也解决不了问题，就走法律途径。向法院申请支付令是个快捷办法，符合条件的话，法院会在15日内向员工发出支付令，要求其还钱。要是员工在规定期限内既不提出书面异议，也不执行支付令，公司就能向法院申请强制执行。当然，公司也可以直接向法院起诉，等法院审理判决。等判决生效后，要是员工还不还钱，公司就可以申请强制执行其财产。

案情回顾:

小许是某公司员工，曾向公司借款。借款到期后，小许未还款。公司与小许协商，希望其制定还款计划，但小许以经济困难为由拖延。公司收集了借款合同、转账记录等证据。公司按内部规章制度，欲从其工资中扣除借款，小许却认为扣除比例过高，不同意公司的内部处理方式，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司与员工协商要求制定还款计划，这能维护双方关系，是合理的解决方式。
2、在协商不成时，公司收集借款合同、转账记录等证据，为后续处理提供了事实依据。
3、公司按内部规章制度对小许进行处理符合规定，但扣除比例需依据法律规定执行。
4、当内部处理无法解决问题时，公司可通过向法院申请支付令或直接提起诉讼等法律途径，维护自身合法权益。