提供劳务时受伤，赔偿方式是怎样

提供劳务时受伤，赔偿方式按双方过错确定。依据《中华人民共和国民法典》，个人间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。
要是接受劳务一方有错，像提供的劳动设备有问题、没做必要安全培训，就得按过错比例赔偿。赔偿项目一般有治疗和康复的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费，还有因误工减少的收入。若造成残疾，还要赔辅助器具费和残疾赔偿金。
如果提供劳务一方自己有错，比如没按操作规范作业、疏忽大意，那自己也要担责，接受劳务一方的赔偿责任会减轻。
要是第三人行为致提供劳务一方受损，提供劳务一方能要求第三人担责，也能要求接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
处理赔偿时，双方先协商。协商不成，提供劳务一方收集劳务合同、医疗记录、事故现场照片等证据，向法院起诉维权。

案情回顾:

小朱受小何雇佣提供劳务。工作中，小朱因小何提供的劳动设备有缺陷而受伤，小何认为小朱未按操作规范作业，自身也有过错，不应承担全部赔偿责任。小朱则觉得自己是按要求做事，应由小何承担所有赔偿。双方就赔偿问题协商无果。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中，小何提供的劳动设备有缺陷存在过错；小何称小朱未按操作规范作业，若属实，小朱也有过错。
2、若小何存在过错，需按过错比例承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费等合理费用，造成残疾的还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。若小朱自身有过错，需自行承担一定责任，减轻小何的赔偿责任。双方协商不成，小朱可收集劳务合同、医疗记录等证据向法院提起诉讼。