用人单位解散注销后需承担社保赔偿吗

用人单位解散注销后，若之前没给员工交社保且造成损失，原单位可能要担社保赔偿责任。按法律，单位有义务给劳动者交社保费。单位解散注销时，要依法清算，处理包括拖欠社保费在内的债务。要是清算时没履行义务，劳动者社保权益受损，就有权要求赔偿。
如果原单位是因合并、分立注销的，其权利和义务由变更后的单位承继，社保赔偿责任也由变更后的单位承担。要是原单位没依法清算就办注销登记，让劳动者社保权益受损，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司实际控制人要对公司债务担责，可能也要担社保赔偿责任。
对于社保纠纷，一般得先经过劳动仲裁程序。劳动者能通过申请仲裁等法律途径，维护自己权益，要求责任主体赔偿损失。所以，劳动者遇到这种情况，别慌，按法律程序来，就能保障自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，单位一直未为其缴纳社保。后来该单位注销，在注销清算时也未处理小朱的社保问题，导致小朱社保权益受损。小朱找原单位相关负责人赔偿，对方却以单位已注销为由拒绝。小朱不知自己的权益能否得到保障。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，且在解散注销时应依法清算并处理拖欠的社保费用。此单位清算时未履行该义务，损害了小朱的社保权益，小朱有权要求赔偿。
2、若该单位未经依法清算即办理注销登记，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人可能要对公司债务承担清偿责任，即承担小朱的社保赔偿责任。
3、对于社保相关纠纷要先经过劳动仲裁程序，小朱可通过申请仲裁等法律途径维护自身权益，要求责任主体赔偿相应损失。