外包人员侵权，责任该由谁来承担

外包人员侵权，责任承担得看具体情况。
要是外包人员在执行工作任务时伤了别人，一般按用人单位责任规则来。要是外包人员和外包公司有劳动关系，依据《民法典》，用人单位员工执行工作任务造成他人损害，由用人单位担责，也就是通常由外包公司承担侵权责任。这是因为外包公司对员工有管理、监督职责，员工干活是为了外包公司的利益。
但要是发包单位有过错，比如明知外包公司没相应资质或安全生产条件，还把业务发包出去，发包单位可能要和外包公司一起承担连带赔偿责任。
要是外包人员侵权不是在工作时，而是个人行为，那侵权责任就由外包人员自己担。像外包人员下班后和人起冲突伤人，就自己负责。
所以，确定外包人员侵权责任承担，要综合考虑侵权场景，以及外包人员和外包公司、发包单位之间的关系等因素。遇到外包人员侵权纠纷，当事人可先协商赔偿，协商不成可收集证据去法院起诉，明确各方责任。

案情回顾:

小胡是外包公司的员工，受外包公司安排到小许所在的发包单位工作。在工作期间，小胡操作失误导致小朱受伤。小许所在的发包单位认为，小胡是外包公司员工，应由外包公司承担赔偿责任；而外包公司则称，发包单位在选择他们时，明知他们资质不足仍发包，发包单位也应担责。此外，小胡下班后与小丽发生冲突致其受伤，小丽要求小胡赔偿，小胡却称没钱。

案情分析:

1、小胡在工作中致小朱受伤，因小胡与外包公司存在劳动关系，且是在执行工作任务时造成他人损害，一般应由外包公司承担侵权责任。但若发包单位明知外包公司不具备相应资质仍发包，发包单位可能要与外包公司承担连带赔偿责任。
2、小胡下班后与小丽冲突致其受伤，该侵权行为并非在执行工作任务过程中发生，属于个人行为，侵权责任应由小胡自己承担。