有口头入职约定，对方失约该怎样赔偿

口头入职约定是有一定法律效力的。要是有明确的口头入职约定，可对方却失约了，这就违反了诚实信用原则。不过由于口头约定没有书面材料作为佐证，维权会有一定难度。
从法律层面讲，如果能证明因为对方失约而遭受了损失，是可以要求赔偿的。像求职者为了入职放弃了其他工作机会，导致预期收入受损，或者为入职做准备花了体检费、交通费、住宿费等费用，只要能提供相关证明，就可以向对方索赔这些直接经济损失。
要是想主张赔偿，就得注意收集和保存证据。比如和对方沟通的录音、短信、微信记录等，用这些来证明存在口头入职约定，以及岗位、薪资、入职时间等关键内容。
索赔的时候，可以先和对方协商，让对方承担合理的赔偿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。仲裁是解决劳动争议的重要办法，它效率高、专业性强。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱通过面试后，公司负责人与其进行了口头入职约定，告知小朱岗位、薪资及入职时间。小朱为此放弃了其他工作机会，还支付了体检费、交通费等费用。然而入职当天，公司却以岗位已满为由拒绝小朱入职。小朱认为公司失约，给自己造成损失，要求赔偿，公司则以无书面约定为由拒绝。

案情分析:

1、公司与小朱有明确的口头入职约定却失约，违反了诚实信用原则。虽口头约定缺乏书面佐证，维权有难度，但小朱若能证明因公司失约遭受损失，可要求赔偿。
2、小朱为入职放弃其他工作机会产生预期收入损失，且支付了体检费、交通费等费用，若提供相应证明，可向公司主张赔偿这些直接经济损失。
3、小朱要主张赔偿，需收集和保存与公司沟通的录音、短信、微信记录等证据，证明口头入职约定及关键内容。
4、小朱可先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。