员工宿舍自杀，公司是否要进行赔偿

员工在宿舍自杀，公司是否赔偿得看具体情况。
要是公司没过错，通常不用赔偿。员工自杀大多是自主行为，属于意外事件，和公司没有直接因果关系。像员工因为个人情感、家庭等和工作无关的原因，在宿舍自杀，而公司在日常管理里尽到了合理安全保障义务，宿舍设施达标、管理规范，那公司就不用赔。
不过，如果公司存在过错，可能就得承担相应赔偿责任。比如公司提供的宿舍有安全隐患，电气线路老化引发火灾，员工慌乱中自杀；或者公司管理严重不当，长期对员工进行不合理高强度工作安排、精神压迫，导致员工精神崩溃自杀。这种情况下，公司的过错行为和员工自杀有一定因果关系，要按过错程度进行赔偿。
要是发生这种事，双方可以先协商。协商不成，就通过民事诉讼解决，由法院依据具体事实和证据，来判断公司是否担责以及担责比例。

案情回顾:

小许是某公司员工，某日在公司宿舍自杀身亡。小许家属要求公司承担赔偿责任，认为公司长期高强度安排工作、给予精神压迫，导致小许精神崩溃才自杀。但公司称已尽到合理安全保障义务，宿舍设施符合安全标准、管理规范，小许自杀是其个人情感问题所致，与公司无关，拒绝赔偿。双方协商无果，遂引发纠纷。

案情分析:

1、判断公司是否赔偿需看其有无过错。若公司无过错，员工自杀属个人自主行为，公司与自杀结果无直接因果关系，则无需担责。本案中若公司所言属实，日常管理尽责，小许因个人情感自杀，公司不应赔偿。
2、若公司存在过错，且过错行为与员工自杀有因果关系，则需担责。若小许家属能证明公司长期不合理安排工作、精神压迫致其自杀，公司应按过错程度承担相应赔偿责任。双方协商不成可通过民事诉讼解决，由法院根据具体事实和证据判定。