在单位签合同时没看合同要怎么办

在单位签合同时没看合同，有这些处理办法。
要是合同已经签了，且当时没发现问题，一般就表明你认可合同条款，合同会依法成立并生效，之后你就得按合同履行义务。
要是事后发现合同条款对你不利，你可以和单位协商变更合同内容。要是双方能达成共识，就可以签订补充协议来修改原合同。
要是协商没成功，并且合同存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫等情况，你能向人民法院或仲裁机构请求撤销合同。重大误解指你因为对合同重要内容有错误认识才订立合同；显失公平是说合同里权利义务明显不对等；欺诈是指单位故意告知虚假情况或者隐瞒真实情况，诱使你签合同；胁迫是指单位用给你或你亲友的人身、财产等造成损害来要挟，迫使你签合同。
不过要注意，行使撤销权是有时间限制的，得在自知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使。要是超过这个期限没行使，撤销权就没了。同时，你得承担相应的举证责任，证明存在可撤销的情形。

案情回顾:

小朱在单位签订劳动合同时未仔细查看合同内容便签字。工作一段时间后，小朱发现合同中部分条款对自己极为不利，如加班无额外报酬等。小朱找单位协商变更合同内容，单位拒绝。小朱认为自己签合同时对加班报酬条款存在重大误解，合同显失公平，遂考虑是否可撤销该合同。

案情分析:

1、合同已签订且无问题时通常依法成立并生效，需按约履行义务。小朱签字即表明当时认可合同条款，但后续发现不利条款可先协商。
2、协商不成，若能证明合同存在重大误解、显失公平等可撤销情形，可向法院或仲裁机构请求撤销。小朱主张的重大误解及显失公平若成立可申请撤销，但要注意自知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，且需承担举证责任证明存在可撤销情形。