职务侵权要起诉，流程究竟是怎样

职务侵权起诉一般按以下流程进行：
收集证据和撰写起诉状。要收集证明侵权事实的证据，像劳动合同、工作记录、业务文件、沟通记录、损害后果证明材料等。同时撰写起诉状，写明原被告基本信息、诉讼请求（包括具体赔偿金额和方式等）、事实与理由（详细说明职务侵权经过和造成的损害情况）。
确定管辖法院。通常由侵权行为地或者被告住所地的人民法院管辖。要是多个法院都有管辖权，可任选一个起诉。
立案。把准备好的起诉状和证据材料提交给有管辖权的法院立案庭，法院会审查材料。符合立案条件的，会受理并通知缴纳诉讼费；不符合的，会说明理由并退回材料。
审理。法院安排开庭时间，向原被告送达传票。开庭时，双方陈述观点、举证质证、进行法庭辩论。法院根据庭审情况和证据依法判决。
上诉和执行。若对一审判决不服，当事人可在规定时间内向上一级法院上诉，进入二审程序。二审判决是终审判决，有强制执行力。若对方不履行判决，胜诉方可向法院申请强制执行。

案情回顾:

小朱在某公司任职期间，认为同事小胡存在职务侵权行为，给自己造成了经济损失。小朱决定起诉小胡，他收集了劳动合同、工作记录等证据，并撰写了起诉状，明确要求小胡赔偿损失的具体金额。小朱向侵权行为地法院提交了材料，但法院审查后认为部分证据关联性不足，不予立案。小朱补充材料后再次提交，法院受理了此案。庭审中，小胡否认侵权，双方激烈辩论。一审判决小朱部分胜诉，小胡不服，提起上诉。

案情分析:

1、小朱按流程收集证据、撰写起诉状并向有管辖权的法院起诉，符合职务侵权起诉的程序要求。法院因证据关联性不足首次不予立案也是合理审查。
2、小胡在庭审中否认侵权，法院需根据双方举证质证情况作出判决。小胡不服一审判决有权上诉，二审判决为终审判决，若小胡不履行，小朱可申请强制执行。