职务行为遇交通事故该怎么担责

职务行为遇到交通事故，责任承担分对内、对外两种情况。
对外责任上，按《民法典》规定，用人单位的工作人员执行工作任务导致他人受损，由用人单位承担侵权责任。这是由于工作人员是为用人单位利益执行职务。像员工开车执行公务撞人，一般由单位对受害人进行赔偿。
对内责任方面，用人单位担责后，可向有故意或重大过失的工作人员追偿。若工作人员在事故中有这类行为，单位对外赔偿后能要求其承担部分或全部费用，但得有证据证明其存在故意或重大过失。
要是在劳务派遣期间，被派遣工作人员执行任务造成他人损害，由接受派遣的用工单位担责；劳务派遣单位有过错的，承担相应责任。
所以，职务行为遇交通事故，一般先由用人单位对外担责，再依据工作人员过错情况确定是否追偿以及追偿程度。工作人员要注意规范操作，避免故意或重大过失行为；单位也应加强管理，降低事故风险。若发生纠纷，可通过协商、调解或法律途径解决。

案情回顾:

小许受公司派遣开车执行公务，途中不慎撞了小胡。小许认为自己是执行工作任务，应由公司担责；公司则觉得若小许存在故意或重大过失，公司赔偿后要向其追偿。双方就责任承担产生争议。

案情分析:

1、对外责任上，依据民法典，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。本案中小许是执行公司公务时撞人，所以公司需对小胡承担赔偿责任。
2、对内责任方面，若公司有证据证明小许在事故中有故意或重大过失行为，公司在对外赔偿后可向小许追偿部分或全部赔偿费用。
3、若小许是被派遣员工，由接受派遣的用工单位承担侵权责任，若派遣单位有过错，承担相应责任。