仲裁申请里公司说没交接要怎么解决

公司在仲裁申请中提出没交接的主张时，可以这么应对。
要是员工已经完成交接，就得积极收集证据。像有双方签字确认的书面交接清单，能清楚显示出交接的物品和工作内容；证明就交接事宜沟通过，明确交接范围和截止时间的电子邮件或聊天记录；工作成果交付记录，比如文件上传到公司系统的记录等。有这些证据，就能有力反驳公司说法。
要是真存在未完成交接的情况，得分析原因。如果是公司故意拖延或设置障碍导致的，要保留好沟通记录，证明自己有交接意愿却受到公司阻碍。要是因为突发疾病等不可抗力等客观原因没交接，就得提供相应证明，例如医院诊断证明等。
仲裁过程中要保持理性，主动和仲裁庭积极沟通。要是公司以未交接为由主张赔偿损失，要审查损失的合理性和关联性。公司得举证证明因未交接造成了实际损失，而且损失和未交接行为有直接因果关系。要是公司不能有效举证，仲裁庭通常不会支持其赔偿主张。

案情回顾:

小许从公司离职后，公司向仲裁机构申请仲裁，称小许未完成工作交接，要求其赔偿损失。小许主张自己已完成交接，并提供了有双方签字的书面交接清单，邮件中也有明确交接范围和截止时间的沟通记录，还有工作成果上传公司系统的记录。公司则称小许并未完成交接。双方因此产生争议。

案情分析:

1、员工若已完成交接，像小许提供的书面交接清单、电子邮件记录、工作成果交付记录等证据，可有效反驳公司“没交接”的说法。
2、若存在未完成交接情况需分析原因。本案中小许已完成交接，若未完成因公司故意拖延或设置障碍，应保留沟通记录；因不可抗力如突发疾病等未交接，需提供医院诊断证明等。公司以未交接主张赔偿，需证明实际损失及与未交接有直接因果关系，否则仲裁庭一般不支持其赔偿主张。