仲裁签字后发觉员工不当得利怎么解决

仲裁签字表明仲裁裁决生效。要是发现员工有不当得利情况，可按下面步骤解决。
先收集证明员工不当得利的证据，像转账记录、业务往来凭证、聊天记录等。这些证据能证明员工获利没有合法依据，且让公司受了损失。
证据充分的话，先和员工协商，让其返还不当得利。协商时留存好沟通记录，要是协商成功，让员工签返还协议，明确返还金额、时间和方式。
要是协商不成，可走诉讼途径。根据《中华人民共和国民法典》，向有管辖权的法院提起不当得利之诉。诉讼中要把之前收集的证据提交给法院，证明员工构成不当得利。法院受理后会依法审理并判决，若胜诉，可通过强制执行程序让员工返还不当得利。
另外，从知道或应当知道员工不当得利事实和对方当事人那天起，得在诉讼时效内主张权利，不然可能会丧失胜诉权。

案情回顾:

小许所在公司与员工小胡的劳动仲裁已签字生效。之后公司发现小胡存在不当得利情况。公司收集了转账记录、业务往来凭证等证据，证明小胡无合法依据获利且使公司受损。公司先与小胡协商返还，小胡却拒绝归还。公司遂决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、仲裁签字意味着仲裁裁决生效，但发现员工不当得利仍可采取措施。公司收集证据证明员工无合法依据获利且公司受损，符合不当得利构成要件。
2、公司先与员工协商并留存沟通记录，这是合理的解决方式。若协商无果，依据《中华人民共和国民法典》向法院提起不当得利之诉是合法途径。同时，公司要在诉讼时效内主张权利，以保障自身胜诉权。