追诉私吞他人工资的期限是几年

私吞他人工资可能引发民事纠纷，也可能构成刑事犯罪，追诉期限要分不同情况确定。
先说民事方面，这属于不当得利纠纷。权利人向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人是谁时开始计算。要是在这三年里，出现权利人向义务人提出履行要求、义务人同意履行义务等情况，诉讼时效会中断，之后重新计算时效。
再看刑事角度，如果私吞工资的行为构成职务侵占罪，依据《刑法》，犯罪过了一定期限就不再追诉。职务侵占数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，还会并处罚金，这种法定最高刑不满五年有期徒刑的，追诉期限是五年；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，也会并处罚金，追诉期限为十年；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，同样并处罚金，追诉期限是十五年。
所以，具体的追诉期限要根据实际情况，看看是适用民事还是刑事程序，同时也要考虑具体的犯罪情节等因素来判断。

案情回顾:

小朱受雇于小胡工作一段时间后，小胡却私吞了小朱的工资。小朱起初并未察觉，一段时间后发现工资未到账。小朱向小胡索要，小胡拒不支付。小朱不知是该通过民事途径追讨，还是小胡的行为已构成刑事犯罪，且不清楚追诉期限如何计算。

案情分析:

1、从民事角度看，小胡私吞小朱工资属于不当得利纠纷，小朱向法院请求保护民事权利的诉讼时效为三年，从其知道权利受损及义务人（小胡）之日起算。若期间小朱向小胡提出履行请求或小胡同意履行，诉讼时效中断并重新计算。
2、从刑事角度，若小胡的行为符合职务侵占罪构成要件，需根据侵占数额判断追诉期。数额较大，追诉期五年；数额巨大，追诉期十年；数额特别巨大，追诉期十五年。具体追诉期限要结合实际情况判断适用民事还是刑事程序及犯罪情节。