乡镇卫生院职工间纠纷该怎么去处理

乡镇卫生院职工间纠纷有多种处理途径。
协商和解是不错的选择。纠纷双方直接交流，摆事实、讲道理，在平等自愿的基础上就争议事项达成一致，自行解决纠纷。这种方式成本低、效率高，还能维护双方关系。
要是协商没用，可申请人民调解。乡镇通常有人民调解委员会，它会以国家法律、法规、政策和社会公德为依据，对纠纷双方进行斡旋、劝说，让双方互相谅解并达成协议。
卫生院内部也能处理纠纷。可向卫生院的人事部门或相关领导反映情况，院方会依据规章制度进行调解。院方熟悉内部情况和人员关系，能从单位整体利益和职工权益出发公正处理。
如果纠纷涉及劳动权益等，可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
若前面这些途径都解决不了，且纠纷涉及民事权益争议，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院依法判决。

案情回顾:

小朱和小胡是乡镇卫生院职工，二人因工作安排产生纠纷。小朱认为自己承担的工作任务过重，而小胡承担较少，要求重新分配。小胡则觉得工作分配合理，拒绝协商。双方无法达成一致，矛盾逐渐升级。

案情分析:

1、小朱和小胡可先采取协商和解的方式，直接沟通，在平等自愿基础上就工作分配争议事项达成一致，此方式成本低、效率高还能维护关系。若协商不成，可申请乡镇人民调解委员会介入，以法律法规和社会公德为依据进行斡旋、劝说，促使双方互相谅解达成协议。
2、他们也可向卫生院人事部门或相关领导反映情况，由院方依据规章制度调解处理。若纠纷涉及劳动权益，可在规定时效内向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。若上述途径均无法解决，且涉及民事权益争议，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。