总经理管理失责致公司重大损失怎样处理

总经理管理失责致公司重大损失，有以下处理方式。
民事方面，根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》，总经理对公司有忠实和勤勉义务。若管理失责违反这些义务，公司能要求其承担赔偿责任。公司可通过董事会或股东会决议，代表公司提起民事诉讼追偿损失。公司要收集足够证据，像经营决策失误文件、导致损失的财务数据等，以此证明总经理失职及失职与损失的因果关系。
公司内部治理上，公司章程一般会规定总经理职责和奖惩。公司可按章程处分总经理，比如降职、撤职。公司也能在劳动合同里约定相关条款，若总经理管理失责，可依据合同追究违约责任，甚至解除劳动合同。
若总经理行为涉嫌犯罪，像背信损害上市公司利益罪，公司要及时向公安机关报案，依法追究其刑事责任。

案情回顾:

小许担任公司总经理期间，因管理失责给公司造成重大损失。公司认为小许的行为违反了对公司的忠实和勤勉义务，要求其承担赔偿责任。小许则辩称自己并无失职行为，损失是市场波动等不可控因素导致。公司收集了经营决策失误的文件和造成损失的财务数据等证据，准备追究小许责任。

案情分析:

1、从民事角度，依据相关法律，总经理对公司负有忠实和勤勉义务。若小许管理失责属于违反这些义务，公司有权要求其承担赔偿责任。公司可通过董事会或股东会决议代表公司提起民事诉讼，且收集的证据若能证明小许失职及与损失的因果关系，诉求可能得到支持。
2、从公司内部治理角度，公司章程若有相关规定，公司可按章程对小许进行处分，如降职、撤职等。若劳动合同有约定，公司还可追究其违约责任甚至解除劳动合同。
3、若小许行为涉嫌犯罪，如背信损害上市公司利益罪，公司应及时向公安机关报案，依法追究其刑事责任。