劳动局没迁合同给老板装柜子受伤怎么赔偿

为老板装柜子受伤，一般按提供劳务者受害责任纠纷处理。赔偿问题要综合考虑多方面因素。
按照《中华人民共和国民法典》，个人间形成劳务关系，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。要是老板有过错，像提供的工具不安全、没做必要安全指导，那老板要承担一定赔偿责任。若自身有过错，比如没按操作规范施工，也得自己承担部分责任。
赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。医疗费按实际医疗票据算，误工费根据误工时间和收入状况确定，护理费参考护理人员收入和护理期限计算，交通费按实际交通支出算，营养费依据受害人伤残情况和医疗机构意见确定。
要是受伤严重构成伤残，还能主张残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。确定伤残等级得做司法鉴定。
处理赔偿时，可先和老板协商。要是协商不成，就收集相关证据，像医疗记录、工作过程照片、证人证言等，然后向法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱受小胡雇佣为其装柜子，在工作过程中不慎受伤。小朱认为小胡提供的工具不安全且未进行必要安全指导，应承担全部赔偿责任。而小胡则觉得小朱未按操作规范施工，自身存在过错，不应由自己承担全部赔偿。双方就赔偿问题产生争议，无法协商一致。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中需判断小胡是否存在提供不安全工具、未进行必要安全指导等过错，以及小朱是否未按操作规范施工。
2、赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。若小朱受伤情况严重构成伤残，还可主张残疾赔偿金、精神损害抚慰金等，但需进行司法鉴定确定伤残等级。小朱可先与小胡协商，协商不成可收集医疗记录、工作照片、证人证言等证据向法院起诉。