员工要申请公司破产清算不足赔偿该怎么办

员工申请公司破产清算后赔偿不足，有这些处理方式。
按照《中华人民共和国企业破产法》，破产财产会先清偿破产费用和共益债务，之后按顺序清偿。其中，破产人所欠职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律规定支付给职工的补偿金，都在优先受偿范围内。员工得确认自己的债权是否在此列。
要是公司破产财产在清偿完优先顺序的债务后，还是不够支付员工赔偿，那剩余未清偿部分就没办法再获得清偿了。毕竟公司以全部财产对债务担责，等破产财产分配完、公司注销，未清偿债务也就消灭了。
但要是存在股东出资不实、抽逃出资等情况，员工能要求股东在未出资或抽逃出资本息范围内，对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。员工可以向法院提起诉讼，提供证据证明股东有这类违法行为，请求法院判决股东担责。

案情回顾:

小朱、小李等多名员工所在公司经营不善申请破产清算。在清算过程中，员工们发现公司破产财产在清偿破产费用和共益债务后，虽优先清偿了他们的工资、社保费用及补偿金，但仍不足以支付全部赔偿。员工们对此产生争议，部分员工认为应让股东承担剩余赔偿责任，而部分员工则觉得公司注销后未清偿债务就消灭了。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产先清偿破产费用和共益债务，然后优先清偿员工的工资、社保费用及补偿金。若清偿完优先顺序债务后仍不足支付员工赔偿，剩余未清偿部分无法再获清偿，因公司以全部财产对债务担责，公司注销后未清偿债务消灭。
2、若存在股东出资不实、抽逃出资等情况，员工可要求股东在未出资或抽逃出资本息范围内对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任，员工可向法院起诉并提供证据，请求法院判决股东担责。