签离职协议后还可不可以反悔

签了离职协议后能不能反悔，得看具体情况。
要是离职协议是双方真实意愿的体现，内容不违反法律、行政法规的强制规定，也不违背公序良俗，还不存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等情况，那协议就是合法有效的。双方得按照协议履行，一般不能反悔。依据《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同对当事人有法律约束力。
不过，要是有下面这些情况，当事人能请求法院或仲裁机构撤销协议。一种是因重大误解签的协议，像对补偿金额有错误认识；一种是一方用欺诈手段，让对方违背真实意愿签协议，比如单位故意隐瞒重要信息；还有一方或第三人用胁迫手段，使对方违背意愿签协议；另外协议成立时显失公平，比如单位利用自身优势或劳动者处于困境，让协议里权利义务明显失衡。
当事人要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，重大误解的当事人得在知道或应当知道撤销事由之日起九十日内行使撤销权。所以签离职协议时得谨慎，有问题及时咨询专业人士，保护好自己权益。

案情回顾:

小朱与公司签订离职协议，协议约定公司给予小朱一定金额的补偿后双方解除劳动关系。小朱签完协议后，认为公司故意隐瞒其应得的加班工资等重要信息，以欺诈手段使其签订协议，遂想反悔该离职协议。公司则认为协议是双方真实意思表示，应依约履行，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若离职协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且不存在欺诈、胁迫等情形，该协议合法有效，双方应依约履行，一般不能反悔。本案中若公司不存在欺诈等情况，小朱不能随意反悔。
2、若存在欺诈等可撤销情形，当事人可请求法院或仲裁机构撤销协议。小朱认为公司故意隐瞒重要信息属欺诈行为，若经法院或仲裁机构认定属实，小朱可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。