职务作品可不可领取报酬

职务作品能否领取报酬，要分不同情况。依据《中华人民共和国民法典》等相关法规，职务作品是公民为完成法人或非法人组织工作任务创作的。
一般而言，职务作品著作权归作者，法人或非法人组织能在业务范围内优先使用。这类作品，作者按劳动合同、规章制度拿正常工资等劳动报酬，作品本身通常无额外报酬。
但存在特殊情况。像利用法人或非法人组织物质技术条件创作，且由其担责的工程设计图、产品设计图等职务作品；还有法律、行政法规规定，或合同约定著作权归法人或非法人组织的职务作品，作者只有署名权，其他著作权归法人或非法人组织，这种情况下法人或非法人组织可给作者奖励。
另外，要是合同约定职务作品作者除正常劳动报酬外，还能就作品获额外报酬，那就按约定执行。
所以，职务作品能否领报酬，关键在于作品性质、单位规章制度以及双方合同约定。若遇到报酬问题，可先查看合同和单位制度，和单位协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁或走法律途径。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，按照公司要求完成了一项设计图。小朱认为自己除工资外还应就该设计图获得额外报酬，而公司则认为小朱领取正常工资即可，不应额外支付报酬。双方为此产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》等规定，职务作品是公民为完成法人或非法人组织工作任务所创作的作品。一般情况下，作者享有著作权，单位有权优先使用，作者按劳动合同等获正常工资，作品本身可能无额外报酬。此设计图若属一般职务作品，公司观点合理。
2、若该设计图是利用公司物质技术条件创作，且由公司承担责任，或者法律、行政法规规定或合同约定著作权由公司享有，小朱仅享有署名权，公司可给予其奖励。若双方合同约定小朱可获额外报酬，则应从其约定。