临时工把零件干坏了要怎样赔偿

临时工干坏零件的赔偿，要根据具体情形判断。
要是双方有约定，也就是临时工和用人单位签的合同里，明确规定了干坏零件的赔偿方式和标准，那就按合同来执行。举个例子，合同约定按零件成本价的一定比例赔偿，那临时工就得按这个比例赔。
要是没有约定，就得看临时工的过错程度。要是临时工故意或者有重大过失，把零件弄坏了，就得承担赔偿责任。这里说的故意，就是明明知道自己的行为会弄坏零件，还这么做；重大过失是指没有尽到普通人该有的注意义务。赔偿数额要和过错程度匹配，一般以零件的实际损失为限，像零件成本、维修费用和因零件损坏造成的其他经济损失等，但计算得合理，不能让临时工负担过重。
如果临时工只是一般过失，比如因为操作不熟练、没经验等弄坏了零件，通常不用承担全部赔偿责任。用人单位也得承担一定风险，可以按照公平原则，让临时工适当补偿一部分损失。
要是双方就赔偿问题谈不拢，能先试着协商解决。要是协商不成，还可以申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。

案情回顾:

小胡是某工厂临时工，工作时不慎损坏了一批零件。工厂认为小胡存在重大过失，要求其按照零件成本及维修费用全额赔偿。但小胡觉得自己只是操作不熟练，属于一般过失，不应承担全部赔偿责任。双方此前并未就干坏零件的赔偿事宜进行约定，且就赔偿问题无法达成一致。

案情分析:

1、由于双方未签订合同约定赔偿方式与标准，需考量小胡的过错程度。小胡称自己操作不熟练，属一般过失，若情况属实，其一般无需承担全部赔偿责任，工厂应承担一定风险。
2、若小胡存在故意或重大过失导致零件损坏，则需承担赔偿责任，赔偿数额应与过错程度相适应，以零件的实际损失为限，但不能过度加重小胡负担。
3、双方就赔偿问题无法达成一致，可先协商解决；协商不成，小胡或工厂可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。