追讨工资能否适用代位权诉讼

追讨工资通常不适用代位权诉讼。代位权诉讼是指，当债务人怠于行使其债权或相关从权利，影响债权人到期债权实现时，债权人可向法院请求以自己名义代位行使债务人对相对人的权利。不过，劳动债权有其特殊性。
一方面，劳动债权基于劳动合同关系产生，有人身属性，和一般债权债务关系不同。劳动者和用人单位的权利义务受劳动法律法规调整，追讨工资一般要遵循劳动争议处理程序，先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服再去起诉。
另一方面，代位权诉讼要求债权人对债务人的债权合法、确定且已到期，债务人怠于行使到期债权影响债权人债权实现。在追讨工资时，劳动者应先向用人单位主张权利。要是适用代位权诉讼，会让原本清晰的劳动法律关系变复杂。
所以，追讨工资要按照劳动法律规定的程序，通过劳动仲裁和诉讼解决，而不是用代位权诉讼。

案情回顾:

小朱受雇于某公司，公司拖欠其工资。小朱得知公司对小胡有一笔到期债权且公司怠于行使，小朱便想通过代位权诉讼向小胡追讨自己的工资。小胡认为小朱应向公司追讨，不能直接对自己提起代位权诉讼，双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动债权具有特殊性，基于劳动合同关系产生，有人身属性，与一般债权债务关系不同，追讨工资通常应遵循劳动争议处理程序，先仲裁，对结果不服再诉讼。
2、代位权诉讼要求债权人对债务人债权合法、确定且已到期，债务人怠于行使到期债权影响债权人债权实现。在工资追讨中，劳动者应先向用人单位主张权利，若适用代位权诉讼会使劳动法律关系变复杂。所以小朱应按劳动法律规定程序追讨工资，而非适用代位权诉讼。