员工工作撞人，责任该怎么划分

员工工作时撞人，责任划分得看具体情况。
要是员工在执行工作任务时撞人，按照《民法典》，用人单位要担侵权责任。因为员工是为完成工作才这么做，行为后果自然由单位承受。像物流司机送货途中撞人，单位就得赔偿受害者损失。但要是员工故意或有重大过失，单位担责后能向员工追偿。比如员工酒驾送货撞人，就属于重大过失。
若员工不在执行工作任务时撞人，责任就由员工个人承担。比如员工下班私自开车外出撞人，这时侵权责任和单位没关系，员工得自己赔偿受害者，要赔医疗费、误工费、护理费等合理费用。
所以，判断责任划分，关键是看员工撞人时是否在执行工作任务，以及员工有无故意或重大过失行为。遇到这种事，先确定员工是否在执行任务，再看有无故意或重大过失，这样就能明确责任归属。要是单位担责后发现员工有故意或重大过失，可依法向员工追偿。

案情回顾:

小胡是一家公司的物流司机。一次送货途中，小胡撞了行人小许，小许受伤要求赔偿。公司认为应担责，可之后发现小胡送货前喝了酒，属酒驾送货。此外，小胡曾在下班私自开车外出时撞了小静，小静也要求赔偿，小胡认为公司应担责，双方就赔偿责任产生争议。

案情分析:

1、小胡送货途中撞小许，因是执行工作任务，按《民法典》规定，用人单位本应承担侵权责任。但小胡酒驾送货存在重大过失，用人单位承担责任后可向小胡追偿。
2、小胡下班私自开车撞小静，并非执行工作任务，责任应由小胡个人承担，需对小静的医疗费、误工费、护理费等合理费用进行赔偿。