故意隐瞒职业病需承担何种责任

用人单位故意隐瞒职业病相关情况，得承担多方面责任。
民事责任里，根据《中华人民共和国民法典》，要是因隐瞒职业病让劳动者人身受损，用人单位要担侵权赔偿责任，需赔偿劳动者医疗费、误工费、伤残赔偿金等合理费用。
行政责任方面，依照《中华人民共和国职业病防治法》，隐瞒职业病危害因素或诊断、鉴定结果等情况，卫生行政部门会责令限期改正，给警告，可并处五万到二十万罚款；情节严重的，会责令停止产生职业病危害的作业，或提请政府按规定权限责令关闭。
刑事责任上，若隐瞒行为情节恶劣，导致劳动者重大伤亡或其他严重后果，可能触犯《中华人民共和国刑法》里的重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪等。像重大劳动安全事故罪，安全生产设施或条件不符国家规定，发生重大伤亡事故或造成严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，会处相应刑罚。
劳动者发现用人单位故意隐瞒职业病，可向卫生行政部门等相关部门举报，也能通过劳动仲裁、民事诉讼等途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小许入职某用人单位后，身体出现不适。经检查，他患上了职业病。后来小许发现，该用人单位在招聘时故意隐瞒了工作环境存在的职业病危害因素。小许因职业病遭受了身体损害，花费了大量医疗费，还无法正常工作。小许与用人单位协商赔偿事宜无果，便决定维护自身权益。

案情分析:

1、在民事责任上，依据《中华人民共和国民法典》，用人单位故意隐瞒职业病相关情况致小许人身损害，应承担侵权赔偿责任，需赔偿小许医疗费、误工费、伤残赔偿金等合理费用。
2、行政责任方面，按照《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位隐瞒职业病危害因素，卫生行政部门可责令其限期改正，给予警告，并处五万元以上二十万元以下罚款；若情节严重，可责令停止产生职业病危害的作业，或提请有关人民政府责令关闭。
3、若用人单位隐瞒行为情节恶劣，导致小许重大伤亡或其他严重后果，可能触犯《中华人民共和国刑法》中的重大劳动安全事故罪等罪名，相关责任人会受到相应刑罚。小许可向卫生行政部门等举报，也可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径维权。