个人和企业股权激励纠纷能否仲裁

个人和企业间的股权激励纠纷能否仲裁，要具体情况具体分析。
要是双方在股权激励协议里明确约定了仲裁条款，并且该条款符合法律规定，比如约定了明确的仲裁机构、仲裁事项等，那发生纠纷时，当事人就能依据此条款，向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁是一裁终局，有高效、保密等优点。
但要是双方没约定仲裁条款，就不能通过仲裁解决纠纷，当事人可以向法院提起诉讼。
同时，要考虑纠纷性质是否在可仲裁范围内。一般情况下，平等主体的公民、法人和其他组织间的合同纠纷和其他财产权益纠纷能仲裁，不过婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷以及依法应由行政机关处理的行政争议不能仲裁。股权激励纠纷通常属于合同纠纷或财产权益纠纷，符合仲裁条件时就能仲裁。
总体而言，关键在于双方有无有效的仲裁约定。有约定，纠纷就可通过仲裁解决；没约定，就只能通过诉讼解决。

案情回顾:

小朱所在企业实施股权激励计划，小朱与企业签订了股权激励协议。后来双方就激励股权的归属产生纠纷。小朱认为可以通过仲裁解决，企业却主张向法院起诉。经查看协议，双方未明确约定仲裁条款，小朱与企业对纠纷解决方式产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若双方在股权激励协议中明确约定了符合法律规定的仲裁条款，发生纠纷时可依据该条款向约定的仲裁机构申请仲裁。但本案中双方未约定仲裁条款，所以不能通过仲裁方式解决纠纷。
2、一般平等主体间的合同纠纷和其他财产权益纠纷在符合条件下可仲裁，但婚姻、收养等纠纷及行政争议不可仲裁。本案的股权激励纠纷属于合同纠纷或财产权益纠纷，不过因无有效仲裁约定，当事人应通过向人民法院提起诉讼来解决。