工人能不能对开发商提起诉讼

工人能不能起诉开发商，得看具体情况。
要是工人和开发商有直接合同关系，比如开发商直接雇工人搞建筑。要是开发商不履行合同义务，像拖欠工资、没按约定提供劳动条件，工人能依据《中华人民共和国民法典》合同编的规定，以开发商违约为由去法院起诉，要求开发商承担违约责任，比如支付拖欠工资、赔偿损失。
如果工人和开发商没有直接合同关系，是和建筑施工企业等用人单位存在劳动关系或劳务关系。正常情况下，工人的工资支付等问题要向所在用人单位主张。不过，要是开发商有违法发包、转包、分包等行为，导致工人工资被拖欠、权益受损，按照《保障农民工工资支付条例》等规定，工人能突破合同相对性，把开发商列为共同被告起诉，让开发商在欠付工程款范围内担责。
所以，工人能不能起诉开发商，重点是看双方有无直接合同关系，以及开发商有没有导致工人权益受损且需担责的行为。

案情回顾:

小朱、小李等多名工人受雇参与某建筑项目。部分工人是开发商小胡直接雇佣来施工的，施工结束后，小胡未按约定支付工资。而另一部分工人是与建筑施工企业签订的合同，施工期间，因开发商小胡违法转包，导致他们工资被拖欠。这些工人就能否起诉开发商产生了争议。

案情分析:

1、对于小胡直接雇佣的小朱、小李等工人，他们与小胡存在直接合同关系，小胡不履行支付工资的合同义务，依据《中华人民共和国民法典》合同编相关规定，工人有权以违约为由起诉小胡，要求其承担支付工资等违约责任。
2、对于与建筑施工企业签合同的工人，虽与小胡无直接合同关系，但因小胡违法转包致他们工资被拖欠，依据《保障农民工工资支付条例》，他们可突破合同相对性，将小胡列为共同被告，要求其在欠付工程款范围内承担责任。