离职后单位持续报税，公司会遭什么处罚

离职后单位持续为员工报税，有不同处罚情形。
要是单位故意虚报报税，导致少缴税款，依据税收征收管理法，税务机关会追缴少缴的税款和滞纳金，同时处以少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款。若构成犯罪，会依法追究刑事责任。
若单位是操作失误而持续报税，通常税务机关会责令其改正。要是错误报税给员工造成损失，员工能要求单位赔偿。比如多申报收入影响员工申请公租房、低保资格，单位要承担赔偿责任。
从行政监管来看，税务机关会把企业税收违法行为纳入纳税信用评价体系。企业多次出现这类情况，纳税信用等级会降低，这会对企业在政府采购、招投标、融资贷款等活动产生影响。
员工发现这种情况，可先和单位沟通，要求停止报税并更正申报。若沟通没用，可向税务机关投诉举报，税务机关会展开调查处理。

案情回顾:

小朱从原单位离职后，发现原单位仍持续为其报税。小朱与单位沟通，要求停止报税并更正申报，但单位以操作失误为由拖延处理。小朱认为单位是故意为之，因其报税行为影响了自己申请公租房的资格，要求单位赔偿损失，单位却拒绝赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位故意虚报导致少缴税款，根据税收征收管理法，税务机关会追缴不缴或少缴的税款、滞纳金，并处不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款，构成犯罪的依法追究刑事责任。
2、若单位是操作失误，税务机关会责令其改正。因错误报税给小朱造成损失，小朱有权要求单位赔偿，如影响其申请公租房资格，单位需承担相应赔偿责任。
3、税务机关会将企业税收违法行为纳入纳税信用评价体系，多次出现此类情况企业纳税信用等级会降低，影响其政府采购、招投标、融资贷款等活动。小朱沟通无果可向税务机关投诉举报，税务机关会调查处理。